Modely tzv. blended learningu (úvod do problematiky)

Termín blended learning v sobě zahrnuje velké množství metod, kterými lze účinně působit na vzdělávací proces a které uživateli – vzdělávanému – prezentují vzdělávací obsahy (learning contents) prostřednictvím vhodného software.

 

I. Úvod do problematiky
Termín blended learning v sobě zahrnuje velké množství metod, kterými lze účinně působit na vzdělávací proces a které uživateli – vzdělávanému – prezentují vzdělávací obsahy (learning contents) prostřednictvím vhodného software (collaboration software), WBC (Web-based courses) apod. Termínu blended learning se také často užívá k popisu výuky/vyučovacího procesu, který kombinuje množství aktivit včetně výuky tváří v tvář v rámci jednotlivých tříd (face-to-face classrooms), tzv. živý e-learning (live e-learning) a individuální vzdělávání vlastní rychlostí (self-paced learning). Blended learning je také často charakterizován jako distanční vzdělávání podporované e-learningem, terminologická hranice není u tohoto termínu zřetelně ohraničena.
V českém prostředí (ZŠ, SŠ) se pojem blended learning spojuje většinou s výukou (ale také domácí přípravou), která využívá offline e-learningových nástrojů (ICT apod.) – zejména multimediálních CD-ROMů (výukové programy, encyklopedie apod.).

 

Univerzitní a firemní sféra pojem blended learning spojuje s kombinací prezenční výuky a e-learningové (online) podpory.


II. Základní modely blended learningu

Blended learning se často kategorizuje do tří modelů:

1. Vzdělávání zaměřené na rozvoj dovedností (skill-driven learning)
Tento model kombinuje individuální vzdělávání vlastním tempem s podporou učitele či facilitátora, kteří podporují rozvoj znalostí a dovedností žáka.

2. Vzdělávání zaměřené na rozvoj postojů/přístupů (attitude-driven learning)
Tento model pracuje s vybranými událostmi a masmédii, s jejichž pomocí ovlivňuje chování vzdělávaného.

3. Vzdělávání zaměřené na rozvoj kompetencí (competency-driven learning)
Tento model kombinuje více metod, kterými lze působit na rozvoj kompcí vzdělávaného (dále).

Blended learning models
(Purnima Valiathan, Kamil Kopecký)
CÍL DOSAŽENÍ
MODEL I.
(SKILL-DRIVEN LEARNING)
Rozvoj specifických znalostí a dovedností, které jsou pravidelně podporovány a verifikovány učitelem či facilitátorem.
• tvorba skupinového vzdělávacího plánu, který podporuje individuální samostudium - to je vázané plánem/rozvrhem
• práce s edukačním materiálem pod vedením učitele
• demonstrační procesy, které probíhají v běžných třídách či odborných učebnách – laboratořích
• poskytnutí emailové podpory studentů
• realizace dlouhodobých projektů (projektové vyučování)
MODEL II.
(ATTITUDE-DRIVEN LEARNING)
Rozvoj nových postojů/přístupů a chování v každodenním společenském kontaktu.
• synchronní internetové meetingy (Web-based meetings)
• tvorba skupinových projektů (uvnitř tříd i v rámci větších skupinových celků)
• simulace chování v daných společenských rolích, simulovaná hra
• stanovení společenských problémů a tvorba vhodných řešení – podporované ICT
MODEL III.
(COMPETENCY-DRIVEN LEARNING)
Ovládnutí a přenos znalostí – studenti/žáci/pracovníci jsou v kontaktu s experty na danou problematiku, učí se z jejich zkušeností.
• práce s instruktorem - expertem
• rozvíjení znalostního depozitáře s podporou LCMS/LMS
• práce s online komunikačními nástroji (nejsou-li součástí LMS)
• pracovní workshopy
• pozorování mentorů/rádců


1. Skill-driven model blended learningu
Skill-driven model blended learningu představuje kombinaci:
a) interakce jednotlivých účastníků edukačního procesu prostřednictvím emailu, diskusních fór a komunikace „tváří v tvář“,
b) samostudia podporovaného WBT a knihami.
Tento přístup lze přirovnat k chemické reakci, ve které učitelé/instruktoři hrají úlohu katalyzátoru, který umožňuje dosáhnout žádaného výsledku – vzdělání. Základem kvalitně realizovaného blended learningu je dobře zpracovaný plán, používání synchronních i asynchronních komunikačních prostředků (chat, videokonference, webinar vs. email).

2. Attitude-driven model blended learningu
Attitude-driven model kombinuje tradiční výuku realizovanou ve třídách s online vzděláváním. Příkladem takto realizovaného vzdělávání jsou například kurzy manažerských dovedností, kurzy kultury mluveného projevu apod.

3. Competency-driven model blended learningu
Třetí model blended learningu je zaměřen na získávání znalostí a dovedností od zkušených expertů, někdy se také v souvislosti s tímto přenosem hovoří o tzv. experience sharing – sdílení zkušeností.

III. Shrnutí
V průběhu využívání blended learningu vzdělávaný/studující prochází třemi základními etapami:
a) v úvodní etapě získává studující s pomocí ICT potřebné znalosti a dovednosti,
b) v druhé etapě jsou formovány jeho postoje a jeho chování,
c) v závěrečné etapě získává vzdělávaný zkušenosti a vstupuje do praxe.
Blended learning umožňuje realizovat efektivní studium s podporou multimediálních informačních a komunikačních prostředků, v českém školství je velmi často využíván ve vyučovacích hodinách (multimediální encyklopedie, videoukázky na CD, internetové ukázky apod.), ale i v domácí přípravě (výukové programy, které procvičují učivo, multimediální encyklopedie jako cenné informační zdroje).

IV. Terminologický slovníček
Blended learning – smíšené vzdělávání; kombinuje prezenční prvky s prvky distančními, využívá e-learningu (online i offline).
Experience sharing – sdílení zkušeností; proces, ve kterém se učí vzděláváný za pomoci zkušeného experta (ve školství například náslechová praxe).
Facilitátor – sparing partner; soupeř, umožňující trénovat jisté znalosti či dovednosti (argumentace, asertivita apod.).
Learning contents – vzdělávací obsah; základem kvalitně realizovaného blended learningu je kvalitní pokud možno multimediální vzdělávací obsah.
Learning (Content) Management System (LMS/LCMS) – systém řízeného vzdělávání; virtuální škola, obsahující velké množství nástrojů pro řízení a podporu studia, realizovaného prostřednictvím intranetu či Internetu.
Self-paced learning – samostudium; studující pracuje vlastním pracovním tempem dle zadaného plánu/rozvrhu.
WBT (Web-based Training) – vzdělávání, využívající internetových tzv. webových technologií; vzdělávací obsahy (případně pouze studijní opory) jsou prostřednictvím Internetu distribuovány vzdělávaným.
Web-based meetings – virtuální online meetingy, které v sobě mohou zahrnovat komunikaci prostřednictvím textu (chat), zvuku (net-meeting, net-call) či videa (videokonference).
Webinar – seminář, který probíhá prostřednictvím Internetu.

V. Informační zdroje
• Valiathan, P. Blended Learning Models [online]. Learning Circuits – American Society of Training & Development. Alexandria (Virginia, USA): ASTD, 2002.
Dostupné na WWW: Learningcircuits.org
• Kopecký, K., Krejčí, V. Současné trendy e-learningem podporovaného vzdělávání [online]. Net-University s.r.o. Olomouc: Net-University, 2004.
Dostupné na WWW: Net-University s.r.o.
• Cross, J., Hamilton, I. The DNA of eLearning, excerpt from Beyond eLearning [online]. Internet Time Group, 2002.
Dostupné na WWW: Internettime.com

Mgr. Kamil Kopecký, Ph.D.
Tato emailová adresa je chráněna před spamboty, abyste ji viděli, povolte JavaScript
 

Novinky

Nový vzhled Uniforu
V rámci systémového i grafického rozvoje byl při upgrade změněn výchozí stav vzhledu tohoto e-learningového prostředí. Více o všech změnách souvisejícíh s touto změnou se dočtete zde.
 
E-Nebezpečí v éteru
Startujeme náš nový projekt E-Nebezpečí pro učitele. Sledujte novinky na www.e-nebezpeci.cz.
 
Net University zahajuje nový grantový projekt
Net University s.r.o. ve spolupráci s pracovníky projektu E-Bezpečí a Centra Prvok Pedagogické fakulty UP v Olomouci zahajuje realizaci projektu Nebezpečné komunikační jevy pro učitele se zaměřením na kyberšikanu, kyberstalking, kybergrooming a další sociálně-patologické jevy (ESF OP VK CZ.1.07/1.3.13). Již brzy se můžete těšit na excelentní kurzy zaměřené na internetová nebezpečí. Zůstaňte s námi.
 

Vyhledávání

Doporučujeme

Software pro podporu řízeného vzdělávání na internetu Webdesign Nabízíme spolupráci v rámci projektů ESF Mezinárodní spolupráce